为什么你的健康状况不佳

作者:康巴

<p>员工们正在减少自己的钱用于健康储蓄账户,以帮助他们节省意外的医疗费用</p><p>与此同时,即使这些账户的流行度增加,雇主投入此类账户的资金流量也在放缓</p><p>健康储蓄账户提供了一个免税的避风港,员工可以节省资金,他们可能有一天需要支付医疗紧急费用</p><p>这些帐户于2003年首次亮相,此后被添加到许多雇主赞助的健康计划中,作为员工的额外保护层</p><p>账户还可以在与健康计划配对时为公司节省资金</p><p>去年,大约有930万美国人加入了其中一家,富达告诉商业保险,其为客户管理的账户数量从2013年到2014年增加了36%</p><p>员工和雇主每月为员工的健康储蓄做出贡献,就像一个退休计划</p><p>据商业保险公司称,与传统计划相比,雇主更青睐这种方法,因为赞助带有附加健康储蓄账户的健康计划可以为公司节省数千美元</p><p>但是,雇员账户的贡献越来越少 - 在2014年,67%的员工为一家为其账户提供资金的雇主工作,这比2013年的71%有所下降</p><p>平均来说,雇主的捐款从574美元下降了10%根据United Benefit Advisors最近的调查显示,2013年为去年的515美元</p><p>在此之前,自2009年以来,贡献的雇主人数稳步上升</p><p>由于医疗保险费随着时间的推移而增加,并且随着“可转换护理法案”的通过,保险解决方案总裁兼首席执行官Brian M. Goff表示在一份声明中</p><p>他说,由于许多雇主为公司赞助的健康计划支付更高的保费,公司正在减少对员工健康储蓄账户的捐款</p><p>根据员工福利研究所(EBRI)的一份报告,员工也减少了他们的贡献</p><p> 2011年至2014年期间,每年不向健康储蓄账户存入资金的员工数量翻了一番,达到23%</p><p>那些收入1,500美元或以上的员工在同一时期内从44%降至30%</p><p>虽然收入较低的员工更有可能无法存钱,但收入较高的员工也会节省开支</p><p>一些员工给予较少的捐赠,因为他们已经建立了一个很好的资金缓冲 - 比如,5000美元 - 他们觉得,当他们与免赔额相结合时,他们认为足以支付意外的医疗账单,....