外包公司主导客工签证计划

作者:艾糇幔

<p>多年来,美国科技公司抱怨他们找不到足够的高技能工人,同时敦促华盛顿扩大外国雇员带来所需工具的临时签证数量但联邦政府近十年来一直坚守它在所谓的H-1B计划下签发的签证数量,现在一个新因素使得外国技术工人的竞争更加激烈:临时职业介绍所一直在向政府申请签发此类签证,使用这些签证技能较低,工资较低的工作,增加了寻求软件工程师的潜在雇主的挫败感五个劳务外包公司仅占去年该计划批准的65,000个新的临时工作签证移民当局的37%,不包括根据国际商业时间分析的联邦移民数据,20,000名专为研究生学位持有人保留这使得其他人依赖于签证计划 - 科技公司以及数千家其他小型企业和大学寻求专业的外国客工 - 争夺其余的老虎机</p><p>没有人失去的是外国工人带来的临时签证计划下的美国可以合法地获得低于工资中位数的支付,这引发了指控临时机构正在利用该计划作为削弱美国出生工人的手段“整个过程被打破,”纽瓦克首席执行官Neeraj Gupta说</p><p>位于加利福尼亚州的Systems In Motion公司是一家拥有三年历史的IT服务提供商,负责培训和安排美国大学毕业生从事技术支持工作“签证的目的是让我们从菲律宾的印度获得优秀的工程师对于我们的创新经济而言,乌克兰或其他任何地方相反,这些大型外包公司正在引入低收入的测试人员和程序员正在占据这么多签证“前五大IT服务根据2010年至2012年向联邦移民局提交的I-129签证申请,ces提供者倾向于招聘本科学位持有人照片:IBTimes;数据由罗切斯特理工学院Ron Hira教授提供临时签证计划申请的主要创始人之一是塔塔咨询服务有限公司(NSE:TCS),这是一家总部位于孟买的外包公司,由印度企业集团塔塔集团拥有该公司获得2013财年,美国公民及移民服务局批准了6,184份所谓的H-1B签证在获得H-1B签证份额最大的十大公司中,只有一家公司获得了一家大型科技公司,微软公司(纳斯达克股票代码:MSFT),其余的是外包公司塔塔咨询公司发言人本杰明特鲁森告诉IBTimes,公司致力于传播本地IT人才,并自2009年以来一直提供美国学生培训“TCS是美国最好的就业创造者之一IT服务行业,并在过去三年中积极招募了5,000多名美国人,其中许多人正致力于支持关键cli的技术和系统需要并帮助推动美国的创新经济,“Trounson通过电子邮件说,美国科技公司更有可能寻找研究生学位持有人,根据2010年至2012年向移民局提交的I-129申请照片:IBTimes;数据由Rochester技术学院教授Ron Hira提供H-1B客工签证制度的批评者长期以来一直认为,外国工人受到雇主的不公平压力,因为他们被要求在失去他们的几天内离开美国</p><p>工作根据国会制定的规则,H-1B工人的最低工资可以低到所谓的第17个百分位数,这意味着工资可以低到工资的第17个最低工资标准</p><p>特定地区的特定工作类别将获得许多临时签证被低技术工人吸收,他们愿意降低工资现在正在加剧这些紧张局势“我们曾经是中产阶级,中上阶层”,一个联合城市加利福尼亚州,加利福尼亚州的商业管理软件顾问和入籍公民,过去四年一直在硅谷寻找稳定的工作,他说这个人不愿透露姓名,因为他担心他伤害了他未来就业的前景 “我们要下中产阶级,因为他们带着这些低成本的印度工人带着卡车的基本技术技能,他们让他们长时间工作,没有加班,我很情绪化这是因为它非常个人化“根据规则,即使是来自国外的经验丰富且受过高等教育的人也可以获得比具有相似技能的美国人少得多的报酬</p><p>这意味着公司可以为这些来自下层或附近的客工雇佣许多人</p><p>特定工作的工资等级结束,即使他们的技能通常归类为高薪职位“法律的写法,你根据工作描述设定工资,而不是基于工人的技能或资格,”罗恩罗切斯特理工学院公共政策副教授希拉说:“我知道劳工部的工资和工时部门没有说过你错误地指明了这名工人的技术水平</p><p>你的H-1B申请“Hira最近分析了2010年至2012年通过信息自由要求获得的USCIS文件,发现IT外包公司更有可能将学士学位持有人带到美国,而不是大学生招募的研究生学位持有者该分析考察了该行业五大招聘工作者 - 微软,英特尔公司(纳斯达克股票代码:INTC),谷歌公司(纳斯达克股票代码:GOOGL),亚马逊公司(纳斯达克股票代码:AMZN)和高通公司(纳斯达克股票代码:QCOM) - 并发现在2010年至2012年期间,这些公司平均有65%的客工获得绿卡</p><p>通过新职介绍公司来到美国的客工比例要低得多,在0到12%之间取决于公司科技公司也拥有更多的硕士学位和博士学位,而外包公司拥有更多的学士学位持有者和最少的博士学位这表明强大科技公司似乎在追求质量,而外包公司专注于数量自由主义者CATO研究所的移民政策分析师亚历克斯·诺拉斯特(Alex Nowrasteh)提供了另外一个原因,为什么如此多的H-1B签证最终掌握在一些大型企业手中:系统是如此繁琐和昂贵,小企业宁愿外包“H-1B计划受到高度监管和昂贵,这激励了拥有大型人力资源部门并让员工的律师做出那些类型的大型请求的大公司,像Wipro和其他印度外包公司一样,“Nowrasteh表示,CATO支持完全取消H-1B签证上限,自2005年以来一直未取消但他也认为根据该计划进入该国的工人应该有权利切换工作而不会失去他们的签证这将消除一个竞争劣势美国公民与H-1B工人竞争,特别是在入门级职位e行业有关H-1B签证计划的更多信息,请查看美国总审计局的此图表</p><p>该计划由三个独立的联邦机构监督:劳工部,国土安全部(通过美国公民和移民服务局)和州GAO解释了H-1B签证如何通过官僚机构公司倾向于向劳工部过度竞标他们需要的H-1B签证数量向劳工部提交数以万计的认证申请增加了公司在此流程的另一端获得数千个签证的机会照片:美国总审计局,....