为女科学家提供更公平的资金的六个步骤

作者:东弃屉

<p>澳大利亚女性医学研究科学家仍然采用玻璃天花板虽然大约50%的博士生和博士后科学家是女性,但男性占据了大多数研究实验室尽管在过去三十年中进行了一些改革,但女性科学家仍然大批外流博士后研究人员和实验室负责人之间过渡阶段的学术研究这种不平衡的一个主要因素是资金制度尽管现行制度的目的是让所有科学家得到平等对待,但有些人仍然得到的待遇比其他女性更为平等</p><p>谁从他们的职业生涯中生育和抚养孩子不会失去他们的科学能力经过多年的培训后不断失去女性是浪费人才和政府对年轻女科学家的投资目前,国家健康与医学研究理事会(NHMRC)资助小组需要判断申请人的质量“相对于机会”,包括考虑职业中断声明在这些声明中,申请人可以详细说明影响他们作为“活跃研究人员”的时间的问题,例如怀孕,重大疾病和/或育儿假</p><p>最低限度的指导原则是延长根据休假的长短,公布历史的五年审查期这包括兼职重返工作岗位的全职等值计算这种简单的计算排除了一些不利于休假的女性的因素</p><p>这将是必要的修改现有的资金结构,以便在职业生涯的这个脆弱阶段留住更多的女性</p><p>现有资金结构的六项变化将有助于保留职业中断的女性1改变年度资助期限女性在产假期间休产假资助截止日期面临一个艰难的选择:与新生儿一起编写资助申请,或者可能没有第二年的工资不幸的是,NHMRC的职业发展奖学金和项目补助金期限通常只相隔几周,每年一次,因此,在“补助季”期间休产假的女性将错过不是一个,而是两个主要的资金机会因此,虽然有人可能需要三个月的假期,但他们将失去申请一年资助的机会</p><p>其他国家,如美国,每年可以管理多个截止日期,因此澳大利亚系统不太可能同样至少,NHMRC可以将研究金和申请截止日期分开到一年中的不同时间.2产假补助金产假补助金允许最长三个月的产假补贴延长项目补助金,这是工资支持的主要来源,但是,作为补助金的主要研究者的研究人员可以在产假期间推迟补助金这是一个重要的条件</p><p>那些也是研究主要推动力的首席调查员允许延长产假延长产假将是帮助女性在休假期间维持职业生涯的重要补充3增加3至5年期的补助金目前的大部分补助金三年的生命周期很短这迫使研究人员在短时间内建立他们的记录,从而加剧了职业中断对妇女资助的影响联合政府已表示他们将采纳McKeon Review的增加拨款的建议五年期间不仅对女性而且迫切需要所有研究项目的稳定性4高级博士后的奖学金增加高级博士后的资助机会非常有限,并且在澳大利亚竞争中越来越多地进行第二次博士后有限的资金和实验室的机会看到一些scie ntists暂时被迫进入这些职位其他人享受领导项目,但不一定想要运行实验室最后,由于从博士后到独立研究人员的过渡期与生育年龄重叠,高级博士后职位可以成为实验室负责人的临时替代品,同时兼顾幼儿然而,大多数“早期职业”奖学金申请的时间限制为两到五年,博士后这通常只涵盖第一个博士后 “自然”杂志2011年的一篇专栏文章指出,由于资金和实验室机会有限而导致博士后人才的浪费因此,他们要求高级博士后职位的专业化</p><p>澳大利亚研究人员面临的问题是实验室结构如何以及如何实现资金决定项目资助预算讨论所要求的工资中心在主要调查员的指导下进行研究所需的经验水平这些讨论经常导致从博士后到研究助理的要求工资减少因此,博士后由于职业中断而推迟申请实验室负责人的机会很少,只有很少的资助机会McKeon Review推荐的一个解决方案是创建留住高级女性研究人员的奖学金另一个解决方案是大学和研究机构提供资金来弥补研究助理和博士后工资5判断业绩中断所有组成部分的更清晰的方法申请人的“相对于机会”的记录是赠款申请和促进从博士后到独立的奖学金计划的主要组成部分除了NHMRC拨款的出版历史关于如何将职业中断纳入评估记录,没有明确的指导方针</p><p>除了出版物之外,还评估了一系列广泛的标准</p><p>这可以包括以前的资金成功,学生培训,会议出席,以及在某些情况下,科学与公众的沟通所有这些都可以并且受到职业中断的影响例如,短期休假期可能与年度机会重叠,例如会议或研究生项目的开始,使得监督不切实际那一年的学生仍然母乳喂养的母亲可能会放弃会议,从而限制了他们的能力享受他们在该领域的声誉,NHMRC评估的另一个属性为参加会议的女性研究人员提供资金支付家中照顾者或带孩子,另一项McKeon Review建议至关重要最后,怀孕和经常生病的婴儿可以减少可用于积极研究的小时数需要更清晰的关于如何判断有职业中断的研究人员的指导方针,这些指导方针与其他研究人员没有相同的机会,需要6质量而不是数量最近几年,NHMRC已经转向使用期刊衡量出版物质量的衡量指标遗憾的是,如果没有很好的影响力,出版物的数量通常是首选,作为跟踪记录的主要衡量标准数量超过质量会对作为活跃研究人员继续缩短工作时间的女性施加偏见</p><p>他们重返工作岗位最近,NHMRC首席执行官沃里克安德森表示,研究人员将能够去将他们的五份出版物的影响留在往绩记录中这是解决一个不利于职业中断的女性问题的重要的第一步NHMRC于2012年召集了一个“健康科学女性”委员会,旨在解决影响留住女性不仅仅需要对资助体系进行渐进式变革来平衡竞争环境而且本文重点关注女科学家所面临的不利因素,....