你假期有工作邮件吗?大公司也开始实施“无关联权利”

作者:萧地星

<p>“我不是Yasumara感情和交流的假日工作的电子邮件......”是否这样听谁汇集有这样的压力,公司的声音,呼吁现在非营业时间电子邮件自我约束“导致不正确的”,已成为一个热门话题你知道吗</p><p>这种“无约束力的权利”,如果你忽视它,似乎可能会受到法律惩罚</p><p>从法律的角度来看,从压力的角度来看,让我们看看这种“无连接权”</p><p>如果工人必须在工作时间之外回复电话或电子邮件,则表示“手等待时间”,并且所有时间都需要支付工资</p><p>此外,由于这意味着它是第二天早上10点到5点的深夜工作时间,因此规定了支付额外工资的义务</p><p>如果他们不付款,将被处以罚款</p><p> (根据“劳动标准法”第41(3)条)还有一些例外的“36协议”延长了工作时间,允许加班和假期工作</p><p> SPA!除了说,谁想要的工作休息比2016年9月27日发布第Fujisan.co.jp的人,应该很多人都认为从日常的束缚中释放的那段时间是在周末</p><p>在这样的休息时间,它可以通过公司的一部电话,一个电子邮件转回工作日的商业场景</p><p>即使你可以真正通过的东西,如果你通过,第二天你会生气,你会被告知讽刺,只有压力会扩大</p><p>即使在过度工作的死亡案例中,调查内容也表示在工作时间内经常有电话和电子邮件</p><p> ·我们在“Johnson&End Johnson”(东京)的工作日晚上10点之后在公司假期致电全公司电子邮件</p><p>促进工作与生活的和谐,工作与生活的平衡</p><p> (紧急项目除外)的员工,长假期间,“三菱扶桑卡车和客车”(神奈川县),可以利用不接收内部电子邮件系统</p><p>我会回复发给你的人“请删除后删除......○天”</p><p> (紧急电子邮件不会被删除)这是超负荷工作,有时也来自世界称为日本,但它不会也否认一点说,艰苦的工作,现在做日本的</p><p>然而,由于通信方法并不像过去那样简单,似乎“连接不正确”将会渗透,....